Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Последнее обновление 12.04.2018 в 12:02

При ликвидации предприятия компании необходимо уволить всех своих рабочих, которые состоят в штате. Процедура эта трудоемкая и проводится строго по закону, поскольку существует определенный порядок расторжения договоров, выплат пособий, уведомлений органов и самих сотрудников об увольнении.

Как соблюсти ликвидационную процедуру компании, какие обязанности лежат при этом на руководстве, о каких правах и интересах не стоит забывать увольняемым сотрудникам?

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы и порядок

В случае ликвидации компании или ИП закон прямо предписывает возможность разрыва договорных отношений с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедуру увольнения завершают до ликвидации фирмы и до внесения соответствующей записи в Единый госреестр.

Ликвидация бывает как добровольной, так и принудительной. В первом случае организация перестает существовать по собственному желанию и должна в ноль свести бухгалтерский баланс, во втором – решение о ликвидации принимает контролирующий госорган при выявлении нарушений законодательства.

Этапы

Процедура увольнения проходит в несколько шагов:

  • направление сведений о предстоящем увольнении в местную службу занятости;
  • уведомление всех официально трудоустроенных работников;
  • выдача приказа об увольнении;
  • расчет выплат и перечисление пособий всем сотрудникам;
  • возврат трудовых книжек.

Указанные выше этапы проходят под контролем ликвидационной комиссии, созданной для конкретного предприятия. Фирма также уведомляет налоговые органы о начале процедуры упразднения и кредиторов о принятии имущественных претензий: претензии должников и требования органов удовлетворяются до окончания ликвидации.

Увольнение руководства

При ликвидации сотрудники не подлежат обязательному увольнению в один день. Процедуру проводят поэтапно, однако последними должны быть уволены следующие сотрудники:

  • руководящее лицо;
  • бухгалтер;
  • начальник отдела кадров;
  • председатель ликвидационной комиссии.

Если директор компании не входит в состав ликвидационной комиссии, то фирму на этапе ликвидации курирует комиссия, которую возглавляет третье лицо, и руководитель прекращает свои полномочия с момента старта работы комиссии.

Когда комиссия возглавляется директором, то его увольнение происходит в последнюю очередь после официального закрытия деятельности юридического лица. Увольнение главного лица оформляется протоколом, и ему допускается начисление премий и других вознаграждений.

Величина трудовых пособий при ликвидации и период погашения выплат

Существует перечень денежных выплат, на которые стоит рассчитывать гражданам при увольнении из компании, подлежащей ликвидации:

  • заработная плата за отработанное трудовое время, включая день оглашения приказа руководства об увольнении (высчитывается на основании оклада и стажа);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • долги по заработку;
  • выходное пособие;
  • компенсация расходов рабочего в связи с командировкой, временной нетрудоспособностью при предоставлении больничного листа и бумаг о расходах до дня выхода приказа об увольнении.
Все суммы должны быть рассчитаны и выплачены служащему на дату увольнения, кроме тех окладов, которые предоставляются на протяжении последующего срока трудоустройства.

Величина компенсации должна позволить уволенным в ближайшие месяцы найти работу, поэтому складывается из нескольких частей:

  • оклад в размере месячного заработка на дату увольнения;
  • в течение двух месяцев со времени увольнения еще один оклад на срок трудоустройства;
  • если уволенное лицо на протяжении двухнедельного срока после приказа обратится в центр занятости и в течение трех месяцев не устроится на новую должность, то он претендует еще на один оклад.

Чем отличается ликвидация от других форм реорганизации компании

Реорганизация компании происходит по причине того, что фирма для достижения определенных результатов переходит под управление нового юрлица и предполагает следующие формы:

  • слияние;
  • разделение;
  • присоединение;
  • преобразование;
  • выделение.

При реорганизации возможно освобождение должностей в связи с сокращением штата, при котором руководство компании обязано предложить подпадающим под сокращение иное вакантное место в текущей или в новой организации (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работодатель при реорганизации должен помнить, что некоторые категории служащих не подлежат увольнению.

Ликвидация же предполагает полное уничтожение компании с юридической точки зрения и делает возможным увольнение всех сотрудников.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

Законодательство особо защищает трудовые права следующих категорий граждан:

  • беременные работницы;
  • матери с детьми до трехлетнего возраста;
  • одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей с инвалидностью или детей в возрасте до 14 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Однако единственным исключительным случаем, когда увольнение перечисленных выше категорий возможно, является ликвидация предприятия. Особенностью расчета декретниц является то, что для выплат берется их среднемесячный заработок на дату ухода в декретный отпуск.

На период нетрудоспособности по болезни работодатель выплачивает сотруднику пособие. При ликвидации предприятия рабочему на больничном переводится выплата за каждый день нетрудоспособности. После увольнения пособие за больным сохраняется, однако ответственными за выплату становятся уже органы соцстрахования.

Сумма выходного пособия при увольнении по ликвидации

Получение выходного пособия регулируется ст. 178 ТК РФ – платят выплату в день увольнения, а сумма варьируется в зависимости от категории сотрудника:

  • обычный служащий – 2 или 3 среднемесячные заработные платы, в зависимости от того, обратился ли рабочий в органы занятости для постановки на учет;
  • служащий по совместительству – 1 месячная зарплата;
  • пенсионер, продолжающий трудиться, – только 2 среднемесячные зарплаты;
  • сезонный трудящийся – заработок за 14 дней;
  • сотруднику по срочному договору, устроенному до 2 месяцев, пособие не выплачивается.

Выплаты на основании ликвидации фирмы перечисляются гражданам на карту либо выдаются в виде наличных денежных средств. При ликвидации человек сможет уволиться по собственному желанию, однако это должно быть только по воле самого работника, а не по желанию руководства.

Давление на сотрудника с целью написать заявление собственноручно связано с желанием компании сократить траты на пособия, чему ни в коем случае не стоит поддаваться. Если же сотрудник действительно желает уволиться самостоятельно, то это следует сделать по таким основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • перевод в другую компанию;
  • по собственному желанию.

Когда сотрудник усмотрел в процессе увольнения ущемление интересов или нарушение прав, то он вправе отстоять их следующим способом:

  • написать жалобу в прокуратуру;
  • обратиться в инспекцию по охране труда;
  • подать исковое заявление в судебные органы.

Социальная помощь уволенным в будущем трудоустройстве

При увольнении в связи с ликвидацией бывший работодатель не несет ответственности за дальнейшее трудоустройство человека и не обязан предложить ему замену должности.

Выходное пособие при увольнении

Однако граждане после увольнения имеют право стать на учет в территориальные органы службы занятости и оформить соцвыплаты до времени трудоустройства. Органы обязаны помочь в поиске работы в соответствии с образованием и стажем граждан, а при необходимости – обучить новой специальности.

Процедура уведомления службы занятости

Процедура увольнения рабочих по ликвидации начинается с уведомления органов службы занятости. Для этого компания должна подать официальное письмо за 2 месяца до ухода первого сотрудника или за 3 месяца в случае массового увольнения.

Среди реквизитов такого письма следует выделить следующее:

  • информация о данных юридического лица (наименование, адрес, налоговые и банковские реквизиты, номер свидетельства ИП и др.);
  • основания ликвидации юрлица;
  • перечень всех увольняемых сотрудников с указанием должности, величины оклада и заработной платы;
  • подпись главы ликвидационной комиссии.

Как уведомить работников

Самым ответственным для компании этапом увольнений по любой причине является уведомление работников. При увольнении по ликвидации сотрудникам необходимо сообщить о нем за 2 месяца до старта освобождения должностей (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Специальные сроки установлены для некоторых категорий сотрудников:

  • сезонные трудящиеся – за 7 рабочих дней;
  • рабочие по срочным договорам – за 3 дня;
  • увольнение от 15 сотрудников и больше – за 3 месяца.
Отсутствие законного уведомления работников является основанием для привлечения руководящих лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и грозит штрафом для физических лиц до 5000 руб., а для самой компании – до 50 000 руб.

Информирование сотрудников через профсоюз

Сообщение рабочим об увольнении можно осуществить через профсоюз при наличии последнего на предприятии. Уведомление профсоюза зачастую говорит о сознательности руководства компании и о его желании передать контроль за соблюдением интересов при увольнении.

Обязательным уведомление профсоюза является при:

  • массовом расчете сотрудников в процессе ликвидации;
  • сокращении на основании несоответствия сотрудника своей должности;
  • увольнении из-за прогулов, длительного отсутствия или нарушения трудового порядка;
  • увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Информирование работников лично или письмом

Выше было отмечено, что уведомление рабочих осуществляют в письменной форме. Зачастую сотрудника вызывают лично в кабинет к руководителю или в отдел кадров и вручают уведомление под подпись об ознакомлении с документом.

Другой вариант уведомления предполагает направление извещения почтовым отправлением заказным письмом с описью по адресу проживания или регистрации работника. Подтвердить в будущем факт уведомления работодатель может с помощью:

  • второго экземпляра уведомления с подписью сотрудника;
  • почтового корешка со сведениями об отправке.

Пример уведомления

Ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ не устанавливают обязательную форму уведомления лиц об увольнении по ликвидации. Однако в каждой организации есть официальный бланк и возможность на нем составить образец уведомления. Из сложившейся канцелярской практики выделяют следующие реквизиты извещения:

  • дата и место составления;
  • сведения о юридическом лице;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресовано уведомление;
  • основной текст, содержащий основание ликвидации фирмы, дату окончания деятельности и увольнения;
  • подпись руководящего лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Приказ об увольнении и выдача трудовой книжки

На последнем этапе увольнения проводятся такие действия:

  • издание приказа;
  • занесение сведений в трудовую книжку;
  • выдача книжки на руки рабочим;
  • перечисление сотруднику всех положенных выплат.

Для разрыва трудовых отношений отделы кадров используют форму Т-8 или Т-8а. Приказ является типовым документом, и в нем необходимо указать причину прекращения трудового договора с физическим лицом. Запись в книжку кадровый отдел делает на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

При отказе человека ознакомиться с приказом под подпись и получить на руки трудовую книжку руководству компании нужно в присутствии работника оформить акт об отказе и удостоверить его подписью двух свидетелей. Книжку в этом случае требуется направить по адресу проживания уволенного.

Заключение

Главным интересом сотрудника при получении извещения об увольнении в связи с ликвидацией фирмы является не сохранение и борьба за рабочее место, а соблюдение правильности начисления всех положенных выплат. Уволен человек будет в любом случае, а вот получит ли он законные средства – вопрос, который нельзя оставлять без внимания.

Руководству предприятия в свою очередь нужно помнить об основных моментах, которые соблюдаются в процессе ликвидации:

  • своевременное информирование всех органов и лиц об увольнении;
  • выплата всех положенных начислений;
  • закрытие долгов предприятия с рабочими и контрагентами;
  • соблюдение юридических норм при оформлении бухгалтерских и кадровых документов;
  • пошаговое увольнение рабочих в зависимости от категории.

Видео

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

img

Я очень старался при написании этой статьи, пожалуйста, оцените мои старания, мне это очень важно, спасибо!

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: